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wir vermitteln persönlichkeiten

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Leonie Meindl

Personaldienstleisterin

wir vermitteln persönlichkeiten

Die richtigen Persönlichkeiten für das passende Unternehmen zu finden, ist eine Herausforderung. Wir nehmen diese Herausforderung gerne an! Für unsere Kunden und Partner suchen wir gerne nach Persönlichkeiten, die zum Unternehmen und zur Aufgabe passen. So bringen wir zwei Seiten zusammen, die gemeinsam erfolgreich sind.

schritt für schritt zum erfolg

In einem ersten Schritt haben wir gemeinsam mit unseren Kunden ein genaues Anforderungsprofil erstellt, anhand dem wir unsere Stellenanzeige gestaltet haben. Sind Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingelangt, bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine erste Rückmeldung. Danach gleichen wir Ihre Qualifikationen Punkt für Punkt mit dem Anforderungsprofil unseres Kunden ab. Innerhalb von drei Werktagen bekommen Sie dann eine Einladung zum Gespräch oder eine Absage. 

Damit sich unser Kunde besser entscheiden kann, ergänzen wir Ihre Bewerbungsunterlagen um unsere gewonnenen Eindrücke und präsentieren diese sodann unserem Kunden. Fällt die Entscheidung auf Sie, bringen wir Sie mit unserem Kunden zusammen. Zunächst zu einem weiteren Gesprächstermin, dann vielleicht schon zur Vertragsbesprechung.

begeisterung auf den
ersten blick

Hat eine unserer Stellenanzeigen Ihr Interesse geweckt, freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Bewerbungs- oder Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und etwaigen Qualifikationsnachweisen zukommen lassen. Gerne digital. Im Bewerbungsschreiben ist es besonders wichtig, dass wir einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit bekommen. Konzentrieren Sie sich deshalb auf diese Fragen: Wer sind Sie? Was können Sie? Was sind die Gründe Ihrer Bewerbung? Warum sind Sie besonders gut für die Stelle geeignet?

Vielleicht hilft es Ihnen auch, auf das A.I.D.A.-Modell zurückzugreifen. Das Modell steht für Attention, Interest, Desire und Action.
Und so funktioniert es: In der Betreffzeile ziehen Sie Aufmerksamkeit auf sich. In der Einleitung wecken Sie Interesse für sich. Im Hauptteil überzeugen Sie den Recruiter davon, mehr über Sie erfahren zu wollen. Und zum Schluss bringen Sie den Recruiter dazu, Sie zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.

Wir versprechen Ihnen, jede Bewerbung genau zu prüfen. 

fokussierte begeisterung

Wir haben uns auf Vermittlungsschwerpunkte im kaufmännischen und technischen Bereich spezialisiert. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir die Anforderungen von Ihnen als Bewerber und von unseren Kunden bestmöglich erfüllen können, wenn wir unsere Ressourcen und unser Netzwerk effektiv einsetzen. Vom administrativen Allrounder bis hin zur Führungskraft, vom Entwicklungsingenieur bis zum Maschinenbaukonstrukteur bringen wir Persönlichkeiten mit spannenden Unternehmen zusammen. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Kunden aber auch in anderen Segmenten.

starke werte für
erfolg und sicherheit

Für teampool sind Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Transparenz enorm wichtig. Denn das ist es, was zählt und was Sicherheit gibt. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, den Bewerbungs- und Vermittlungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten. Schon bei der Bewerbung ist für Sie klar, wer Ihr Ansprechpartner ist. Wir garantieren Ihnen auch, dass wir Ihre Bewerbung wertschätzend und äußerst diskret behandeln. Und dass wir Sie nicht zappeln lassen.

mit teampool
chancen ergreifen

Soll teampool in Zukunft auch Ihre berufliche Homebase und Ihr Ansprechpartner sein? Wollen Sie auch von teampool als Ihrem Arbeitgeber profitieren? Wir freuen uns über jeden Interessent und über jede Bewerbung, die bei uns eintrifft!
Machen Sie sich einfach selbst ein Bild von den umfangreichen Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten. 

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