verlässliche begeisterung
teampool ist ein eigentümergeführtes Unternehmen, das auf starken Werten gegründet wurde. Wertschätzung, Flexibilität, Transparenz und Handschlagqualität bestimmen unser tägliches gemeinsames Arbeiten. Deshalb fördern wir beispielsweise durch einheitliche Lohnpolitik Chancengleichheit. Und Work-Life-Balance ist bei uns keine bloße Worthülle: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig für die Gesundheit. Und für die Arbeitszufriedenheit. Diese wirkt sich wiederum auf die Produktivität und die Leistung jedes Einzelnen aus und macht uns als teampool stark.
gemeinsam erfolgreich sein
Uns ist es wichtig, auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Deshalb setzen wir auf flache Hierarchien und kommunizieren auf „du und du“. Denn wir sind davon überzeugt, dass nur so kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation gewährleistet werden können. Und wir halten auf diese Weise die Motivation hoch! Der Austausch über Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg ist Teil unseres Alltags. So entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl und wertvoller Wissenstransfer. Pflicht- und Ferialpraktika geben jungen Talenten einen ersten, fundierten Einblick ins Berufsleben. Vielfalt verbindet – und bereichert: Bei teampool arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft erfolgreich zusammen. Diese gelebte Diversität stärkt unser Team, unsere Perspektiven und unsere Begeisterung für gemeinsame Ziele.
Es ist uns außerdem sehr wichtig, jedem einzelnen Mitarbeiter einen selbständigen und eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum bei seiner Arbeit einzuräumen und ihn so in die Unternehmensstrategie einzubinden. Um das bestmöglich zu gewährleisten, stellen wir Ihnen bestes Arbeitsmaterial zur Verfügung. Mit Apple iPhones bleiben Sie mit Ihrem Team immer in Verbindung. Erhalten Sie eines unserer Firmenfahrzeuge der Marke Mercedes, können Sie dieses darüber hinaus auch privat nutzen. In den Pausen stehen Ihnen Obst, Kaffee und frische Fruchtsäfte zur freien Entnahme zur Verfügung.
Im Rahmen unserer Initiative teamcare fördern wir aktiv Gesundheit und Bewegung im Arbeitsalltag. Mit kostenlosen Padel-Tennis-Courts und der Teilnahme an Business Runs stärken wir das Miteinander und die Vitalität im Team. Gesundheit, die begeistert – gemeinsam in Bewegung.
Bei teampool setzen wir auf Eigenverantwortung und Verlässlichkeit – beides zentrale Werte für ein erfolgreiches Miteinander. Unsere Gleitzeitregelung bietet internen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit innerhalb klar definierter Rahmenbedingungen flexibel zu gestalten – je nach persönlichen Bedürfnissen und aktuellem Arbeitsvolumen.
Wir legen Wert auf eine verlässliche Erreichbarkeit. Daher gilt bei uns eine klar definierte Kernarbeitszeit sowie eine Mindestbesetzung während der regulären Bürozeiten. Innerhalb der festgelegten Kernzeit sind alle Teams anwesend, sodass Abstimmungen, Meetings und gemeinsames Arbeiten reibungslos ablaufen können. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können im Rahmen der Vorgaben eigenverantwortlich und individuell bestimmt werden.
Wir sind davon überzeugt, dass dieses Modell für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sorgt und gleichzeitig die Effizienz und Erreichbarkeit im Team erhalten bleibt. Es entsteht ein Arbeitsumfeld, das klare Strukturen mit gelebter Flexibilität verbindet – eine wichtige Grundlage für Produktivität, Zufriedenheit und gemeinsamen Erfolg!
Zum Geburtstag gibt’s bei teampool ab sofort mehr als nur Glückwünsche:
Als Zeichen unserer Wertschätzung schenken wir allen internen teamplayern einen halben Urlaubstag.
Ein Dankeschön für den täglichen Einsatz – Zeit für persönlichen Momente.
wissen begeistert
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. Denn wir sind davon überzeugt, dass die Grundlage für herausragende Leistungen fundiertes Fachwissen und die Vertiefung und Auffrischung von bestehendem Wissen ist. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter auch ganz individuell: Gemeinsam mit ihnen stimmen wir praxisrelevante Maßnahmen ab.
Unsere digitale Lernplattform ermöglicht es allen Mitarbeitern, ihre fachlichen Kompetenzen und persönlichen Skills kontinuierlich auszubauen und immer auf dem neuesten Stand bei internen Prozessen zu bleiben.
Zudem finden bei uns regelmäßige Treffen und Workshops statt. So gibt es beispielsweise jährliche Meetings unserer Personaldienstleister oder Recruiter. Zwischendurch bieten wir viele Teamaktivitäten an. Bei diesen Unternehmungen im Team können sich die Kollegen noch besser kennenlernen und gemeinsam wachsen.
Unsere Weiterbildungsangebote sind so vielfältig wie unsere Jobs.
Wir bieten u. a.:
Fachschulungen (z. B. Sicherheit, Technik, IT, Recruiting)
Persönlichkeitsentwicklung & Soft-Skills-Trainings
Führungskräfteentwicklung
Interne Schulungsprogramme & E-Learnings
Externe Fortbildungen & Zertifizierungen
Individuelle Karrierepläne und Mentoring
begeisterung, die ansteckt
Wenn Sie bei uns zu arbeiten beginnen, können Sie sich auf einen freundlich gestalteten Arbeitsplatz mit vorbereiteten Schreibutensilien, Blöcken und sogar einem blumigen Willkommen freuen. Weil es uns wichtig ist, Sie vom ersten Arbeitstag an zu begeistern, gibt es bei uns einen gut strukturierten Onboarding-Prozess. Zunächst haben Sie Zeit, alle Kollegen kennenzulernen. Dann bespricht Ihr Vorgesetzter mit Ihnen Ihren Einschulungsplan sowie die Einarbeitungsvereinbarung. Dabei erhalten Sie konkrete und transparente Ziele für die Einarbeitungsphase.
Während des gesamten Onboardings haben Sie außerdem regelmäßig Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten. Und für unsere Personaldienstleister haben wir sogar ein eigenes Mentoring-Programm entwickelt.
Für uns ist es selbstverständlich, dass Ihnen alle Teamkollegen bei der Einarbeitung zur Seite stehen und beim Einstieg in den Job helfen. Denn wir sind davon überzeugt: Nur gemeinsam können wir begeistern!
//begeisterndes onboarding
Vertragsunterzeichnung:
Unterzeichnung des Dienstvertrags und von weiteren notwendigen Vereinbarungen.
Vor Arbeitsbeginn:
Zusendung von Willkommens- und Startinformationen.
Bereitstellung aller notwendigen Arbeitsmittel (z.B. Arbeitsplatz, Zugangsdaten).
Klärung erster organisatorischer Fragen, wie Einschulungsorte.
Erster Arbeitstag & Einführung in das Unternehmen:
Vorstellung der neuen Kollegen im Team.
Erste Orientierung (z.B. Bürorundgang, Arbeitsplatz) und Sicherheitsunterweisung.
Erklärung von Strukturen, Abteilungen und Kommunikationswegen.
Schulung zu internen Systemen und Tools.
Einarbeitung in die Rolle:
Klärung der Aufgaben, Ziele und Erwartungen.
Einführung in Arbeitsabläufe und in den Arbeitsalltag durch den Teamleiter bzw. durch die direkte Führungskraft. Das Einschulungshandbuch dient als unterstützendes Werkzeug und als Nachschlagewerk.
Im Bereich Vertrieb sind Schulungsschwerpunkte innerhalb der ersten drei Monaten definiert.
Feedbackschleifen:
Fragen klären und Feedback geben.
Überprüfung des Fortschritts und ggf. Anpassung des Onboarding-Plans.
Abschluss des Onboardings:
Reflexionsgespräch nach der Probezeit, um die Zufriedenheit und mögliche Herausforderungen zu besprechen.
Übergang in den regulären Arbeitsalltag mit vollem Verantwortungsbereich.
mit teampool
chancen ergreifen
Soll teampool in Zukunft auch Ihre berufliche Homebase und Ihr Ansprechpartner sein? Wollen Sie auch von teampool als Ihrem Arbeitgeber profitieren? Wir freuen uns über jeden Interessent und über jede Bewerbung, die bei uns eintrifft!
Machen Sie sich einfach selbst ein Bild von den umfangreichen Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten.
//bewerbungsprozess
Bewerbungseingang:
Übermittlung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) per E-Mail an karriere@teampool.com oder über die Webseite/Online-Formular.
Automatische Antwort:
Eine automatische Eingangsbestätigung wird an den Bewerber übermittelt
Vorauswahl:
Die Personalabteilung prüft die Unterlagen auf grundlegende Anforderungen wie Qualifikationen, Erfahrung und Anschreiben-Inhalte. Das wichtigste Kriterium ist die Übereinstimmung der Kompetenzen und Erfahrungen mit dem Anforderungsprofil.
Sollte es diesmal leider nicht zu einer passenden Übereinstimmung kommen, erhalten Bewerber:innen innerhalb von 2–3 Werktagen eine schriftliche Rückmeldung per E-Mail.
Kandidaten, die dem Anforderungsprofil entsprechen:
Kandidaten werden telefonisch kontaktiert und zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch in die Zentrale nach Seekirchen eingeladen. Das Gespräch findet mit der Geschäftsführung, Wolfgang Struber, statt. Ziel des Interviews ist ein entspanntes Kennenlernen, das Prüfen der Motivation und Grundqualifikationen des Bewerbers und das Klären von grundlegenden Erwartungen. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Übereinstimmung der Werte.
Schnuppern:
Ein halber Schnuppertag dient dazu, die zukünftigen Arbeitskollegen und Aufgaben kennenzulernen.
Führungspositionen: Assessment-Center:
Bei Führungspositionen wird der halbe Schnuppertag durch ein Assessment-Center ersetzt.
Entscheidung:
Geschäftsführung und der Fachbereich treffen gemeinsam eine finale Entscheidung.
Übermittlung relevanter Unterlagen:
Nach beidseitiger Zusage werden alle erforderlichen Unterlagen zur Vertragserstellung durch den Bewerber an teampool übermittelt.
Einem zeitnahen Start steht nichts mehr im Weg!